Lernen, Lehren und Erleben - E-Learning mit Mehrwert!
Digitale Lernmedien unterstützen Sie bei der Grundlagenvermittlung, bieten zielgruppengenauen Content und sind zu jeder Zeit, ob Tag oder Nacht, erreichbar. Sparen Sie Zeit und Geld und nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten zur Ausbildung Ihrer Mitarbeiter.
"…die ansteckende Neugierde und das überzeugende Engagement mit denen Markus Bruckmeier an seinen Projekten, egal ob als Trainer oder in der Lernmedienerstellung, arbeitet, hat uns völlig überzeugt und dazu gebracht immer wieder gerne mit ihm Projekte durchzuführen…"
E-Learning - Was ist das eigentlich?
Diese Frage höre ich oft und ich möchte Sie hier gerne abholen. E-Learning bezeichnet den Einsatz digitaler Lernmedien und Technologien für das Lernen und Lehren. Es bietet eine flexible und individuelle Alternative zum traditionellen Präsenzunterricht, da es unabhängig von Ort und Zeit genutzt werden kann.
Dabei gibt es verschiedene Formen von E-Learning die im weiteren Verlauf dieser Seite auch vorgestellt werden, wie zum Beispiel Webinare, Web Based Training oder auch interaktive Lernplattformen. Diese können multimediale Inhalte wie Videos, Audio-Dateien, Texte und Grafiken enthalten, die das Lernen abwechslungsreicher und anschaulicher gestalten.
E-Learning ist nicht nur für alle Ebenen des sekundären Bildungsbereiches interessant wie (Mittel-, Realschule, Gymnasien, Berufsschule, Fachhochschule oder Universitäten) sondern im speziellen auch für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter fortbilden möchten. Hier kann E-Learning dazu beitragen, dass Wissen effizient und kostengünstig vermittelt wird, ohne dass Mitarbeiter für Schulungen an anderen Orten sein müssen.
Ein weiterer Vorteil von E-Learning ist die Möglichkeit zur individualisierten und adaptiven Lerngestaltung. Lernende können ihr eigenes Tempo und ihren eigenen Lernweg wählen und Inhalte wiederholen oder vertiefen, wenn nötig.
Allerdings erfordert E-Learning auch eine gewisse Selbstdisziplin und Selbstmotivation, da Lernende in der Regel selbstständig arbeiten und sich organisieren müssen. Zudem sollte auch der soziale Aspekt des Lernens nicht vernachlässigt werden, denn der Austausch mit anderen Lernenden und dem Lehrpersonen kann das Lernen bereichern und unterstützen.
Insgesamt bietet E-Learning viele Möglichkeiten und Potenziale, um das Lernen und Lehren zu bereichern und zu verbessern. Es wird in Zukunft eine wichtige Rolle im Bildungswesen und in der beruflichen Fortbildung spielen.
Was können Sie von einem E-Learning Autor erwarten?
Markus Bruckmeier begleitet Sie von der Idee über die Konzeption, Erstellung und Einführung der Web Based Trainings in Ihrem Unternehmen. Sie haben nur einen Ansprechpartner, einen 100% zuverlässigen Service und eine 100% Zufriedenheitsgarantie!
Welche Vorgehensweise hat sich bewährt?
- Erstgespräch und Feststellung, welches Lernmedium den größten Nutzen für Sie und Ihre Mitarbeiter bringt
- Bei großen Projekten erstellen wir ein Expose
- Freigabe durch den Kunden
- Erstellung des Drehbuchs
- Freigabe durch den Kunden
- Erstellung des Web Based Trainings mit Articulate Storyline
- Abnahme durch den Kunden
- Einarbeitung möglicher Änderungen
- Endabnahme
Bei der Erstellung von Web Based Trainings mit den Autorentool Articulate Storyline gibt es zwei Möglichkeiten. Zum einen, die Erstellung mit Articulate Rise. Hier können schnell “einfache” Trainings erstellt werden und auch Ihre Mitarbeiter können für die Erstellung neuer Lernangebote relativ einfach geschult werden.
Zum anderen, Articulate Storyline als sehr hochwertiges Autorensystem mit dem interaktive Web Based Trainings erstellt werden können. Hier kommen auch Gamification, Augmented Reality, interaktive Quizzes oder auch individuelle Lernpfade zum Einsatz, um die Aufmerksamkeitsspanne der Lernenden zu erhöhen, denn nur was uns wirklich Spaß! macht bleibt im Kopf.
Blended Learning Konzepte
Eine Art Weiterführung von E-Learning Modulen stellt das Blended Learning Format dar. Hier kombinieren Sie verschiedene Arten von Lernmedien und Lernmethoden zu einem systematischen Lernpfad. Sie wollen Theorie und Praxis verbinden, ein Lernkonzept ausschreiben oder einen individuellen Lernpfad für Ihre Lernenden entwicklen?
Dann sind Sie Markus Bruckmeier absolut richtig. Der zertifizierte Blended Learning Designer konzipiert Blended Learning Konzepte u.a. mit dem Einsatz von Augmented Reality und Virtual Reality und unterstützt Sie gerne bei der Umsetzung Ihrer Konzepte.
Als Beispiel für ein solches Konzept soll Ihnen das unten stehende Bild dienen:
Dieses Bild zeigt einen klassischen Blended Learning Ablauf aus Selbstlernphasen und begleitetem Lernen. In diesem Beispiel beginnt das Training mit einer Präsenzveranstaltung. Alle Teilnehmer befinden sich am gleichen Ort, lernen sich kennen, bilden Lerngruppen und tauschen sich aus. Durch Gruppenarbeiten mit anschließender Präsentation fördert auch hier der Trainer die in Zukunft notwendigen Kompetenzen wie Kreativität und Teamwork.
Im Anschluß erfolgt die Selbstlernphase. Hier wird den Teilnehmern ein Zeitraum zur Verfügung gestellt, in dem das Web Based Training bearbeitet wird. In einem Live Online Training erhalten die Teilnehmer die Möglichkeit, nochmals gezielt Fragen zu stellen. Konnten alle Fragen geklärt und im Plenum diskutiert werden, hat der Trainer auch hier wieder die Möglichkeit, die Teilnehmer aktiv einzubinden, z.B. mit Hilfe eines Flipped Classrooms. Wie Sie sehen, gibt es viele, viele Möglichkeiten. Auch die Einbindung von Augmented Reality oder Virtual Reality ist jederzeit möglich, wie hier am Beispiel SMED-Seminar sehr gut nachvollzogen werden kann.
So kann Schritt für Schritt eine Lernerjourney erstellt werden, mit ganz individuellen Lehr- und Lernmethoden.
Das sagen Kunden...
"…die ansteckende Neugierde und das überzeugende Engagement mit denen Markus Bruckmeier an seinen Projekten, egal ob als Trainer oder in der Lernmedienerstellung, arbeitet, hat uns völlig überzeugt und dazu gebracht immer wieder gerne mit ihm Projekte durchzuführen…"
Auswahl Digitaler Lernmedien
Serious Games
auch häufig “Edutainment” genannt, hat das Ziel, digitale Bildung und Unterhaltung zu kombinieren um einen optimalen Lernerfolg zu erhalten.
Durch diese Kombination und dem “angeborenen Spieltrieb” erhöhen wir die Eigenmotivation Ihrer Mitarbeiter und es kommt zu einer nachweisbaren Verbesserung der Lernergebnisse.
Serious Games kann in allen Unternehmensbereichen eingesetzt werden und zu einer wesentlichen Steigerung der Qualität in der Entwicklung Ihrer Fachkräfte führen.
E-Learning Autor
Web Based Training (WBT)
auch Web Based Learning oder Virtuell Training genannt, sind internetbasierte Lernmodule, welche entweder auf einem Learning Management System (LMS) oder auf einer Webseite angelegt werden und der Lernende zu jeder Tages- und Nachtzeit das Training bzw. die Lerneinheit absolvieren kann.
Ein Web Based Training kann als “Stand-alone”- Lösung verwendet werden oder aber in Zusammenhang mit Webinaren, Präsenztraining oder what ever… (Blended Learning Konzept).
Ein gutes Web Based Training enthält eine gute Story, einen guten Sprecher, jede Menge Interaktion, Frage- und Antwortmöglichkeiten, Qizzes, technische Feinheiten wie z.B. die Einbindung von Augmented Reality, Virtual Reality oder auch nur die Möglichkeit eines Tic Tac Toe-Spiels.
E-Learning Autor
Erklärvideo
Erklärvideos werden meist dazu verwendet, Konzepte vorzustellen, Zusammenhänge zu erläutern oder die Funktion von Bauteilen zu beschreiben.
Unsere Erklärvideos werden mit MySimple Show erstellt und können in den verschiedensten Bereichen eingesetzt werden. Eine Auswahl finden Sie hier:
- Aus- und Weiterbildung
- Fortbildung
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Im Zusammenhang mit einem Blended Learning Konzept
- u.v.m.
Die 10 größten Fehler beim Einkauf von Maschinen und Anlagen
E-Learning Autor
Welche Vorteile bietet die Einführung Digitaler Lernmedien?
- Lernen “on Demand” – Auch “Lernen auf Abruf”. Egal ob im Büro, im Home Office, am Arbeitsplatz oder unterwegs mit der Bahn, Digitale Lernmedien können zu jeder Tages- und Nachtzeit abgerufen und vom Lernenden bearbeitet werden. So wird der Biorhytmus und die optimale Lernzeit berücksichtigt.
- Kleine Lerneinheiten (Learning Nuggets / Mikro Learning) ermöglichen das Lernen am Arbeitsplatz bzw. kleiner Lernsprints. So kann der Lernende das Gelernte zeitgleich oder sofort im Anschluss in der Praxis umsetzen.
- Durch das Einbinden von Gamification und Augmented Reality in ein Web Based Training wird das Lernen zum Edutainment (Education und Entertainment)!
- Förderung von selbstgesteuertem Lernen – Eines der Kernthemen der Digitalisierung wird “Lebenslanges Lernen” sein und dafür muss die Selbstlernkompetenz der Lernenden gestärkt werden
- Kein Gießkannenprinzip. E-Learning Module können bei entsprechender Konzeption individuell erstellt und bearbeitet werden, sodass der Mitarbeiter sich genau das KnowHow aneignen kann, das er benötigt.
Der Einsatz digitaler Lernmedien in der Ausbildung und Weiterbildung erfreut sich wachsender Beliebtheit. Dabei gibt es eine Menge von Begriffen und Möglichkeiten. Um Ihnen einen Überblick über die verschiedensten Begrifflichkeiten im E-Learning zu geben finden Sie hier in Kürze das Digitalisierung – und Lernmedien ABC.
Ihr Ansprechpartner
Markus Bruckmeier
- über 23 Jahre Erfahrung in der Automobil-Zulieferindustrie
- Zertifizierter Projektmanagement-Fachmann (IPMA/GPM)
- Zertifizierter E-Learning Autor
- Zertifizierter Blended Learning Designer
- Zertifizierter Live Online Trainer
- Zertifizierter AR/VR-Trainer
Von der ersten Idee bis zur vollständigen Umsetzung und Einführung
Alles aus einer Hand!
