Warum wir ohne eine andere Art der Personalentwicklung den Fachkräftemangel im Mittelstand nicht besiegen werden.
Während meines Besuchs der EducationPlus 2024, in der Stadt Wuxi, habe ich eine der größten Buddha-Statuen der Welt erlebt. Das 88 Meter hohe Werk steht für Tradition und Beständigkeit. Und da musste ich im fernen China an unseren deutschen Mittelstand denken…
Denn unser Mittelstand war lange genau das: traditionell, stabil und verlässlich.
Doch seit dem Fachkräftemangel reicht das nicht mehr. Gerade nicht in der Personalentwicklung. Das ist mir in China endgültig klargeworden.
☝️Fachkräftemangel: Eine Bedrohung für das Rückgrat der Wirtschaft
Bis 2027 fehlen laut dem Institut der deutschen Wirtschaft 728.000 Fachkräfte in Deutschland – vor allem im Mittelstand. [AH1] Der Fachkräftemangel bedroht den gesamten Wirtschaftsstandort Deutschland.
👉 Fachkräftemangel. Mag sein! Aber warum nehmen dann so wenig Unternehmen die Entwicklung Ihrer Fachkräfte in die eigenen Hände?
Der Blick nach China hat mir gezeigt, dass es auch anders geht. Dort investieren Firmen und Bildungsinstitute in moderne Technologien und innovative Lehr- und Lernmethoden, um ihre Fachkräfte gezielt weiterzubilden. Die Menschen sind offen, wissbegierig, haben keine Angst etwas auszuprobieren und haben vor allem auch den Mut über den eigenen Tellerrand zu schauen. Egal über welche Themen ich auch spreche, ob VR, AR das duale Ausbildungssystem – es herrscht Offenheit!!
☝️ Im deutschen Mittelstand zeigt sich mir leider ein komplett anderes Bild.
❌ Fachkräfte sollten bereits vollständig ausgebildet sein
❌ Keine Veränderungsbereitschaft, lieber altbewährte Methoden
❌ Begriffe wie lebenslanges Lernen, kontinuierliche Entwicklung von Fachkräften, Flexibilität und auch Digitale Kompetenzen sind für manche noch absolute Fremdwörter! Dabei sind genau diese Themen heute unerlässlich.
👉 Ohne die kontinuierliche Investition in Menschen wird es keine Lösung geben!
Die letzten Jahre haben uns gezeigt, dass Flexibilität und digitale Transformation entscheidend sind und Unternehmen aktiv in die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen investieren müssen. Die Zeiten, in denen die Berufsausbildung einmalig war, sind vorbei.
Es reicht nicht, nur auf Tradition und Beständigkeit zu setzen. Der Fachkräftemangel verschwindet nicht von allein. Unternehmen müssen zum einen wieder den Mut aufbringen, neue Wege in der Personalentwicklung zu gehen und zum anderen den Fokus auf die kontinuierliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen legen.
Fazit: Der deutsche Mittelstand muss aufhören zu jammern und die Ausbildung seiner Fachkräfte wieder selbst in die Hand nehmen!
Über den Autor:
Markus Bruckmeier ist als Speaker, Digital Learning Expert und Dozent der „Brückenbauer” im digitalen Zeitalter. Als Experte für die Themen Berufsbildung und digitales Lehren und Lernen begleitet und unterstützt Markus Bruckmeier HR-Verantwortliche, Lehrkräfte, Ausbilderinnen und Ausbilder bei der Transformation in Ihrem Unternehmen sowie bei der Gestaltung und Umsetzung innovativer Lehrkonzepte. Im DACH-Raum und zunehmend auch in China.