"Digitalisierung, E-Learning und eine nachhaltige Entwicklung von Fachkräften"

Markus Bruckmeier

✔️ Digital Coach für eine nachhaltige Reduktion des Fachkräftemangels

✔️ Lernmedien Digital und Analog – Beratung, Konzeption und Erstellung

  • Serious Games
  • Web Based Trainings (WBT)
  • Lernvideos
  • Alles aus einer Hand!

 

✔️ Lehrtätigkeiten in der Aus- und Weiterbildung von Fachkräften

✔️ Digitale Lernkartei für die Weiterbildung zum Industriemeister Metall

Mitglied im:

Erfahrungen & Bewertungen zu Markus Bruckmeier

Digitalisierung JA - aber mit Herz und Verstand

Die Do's und Don'ts der Digitalisierung

Do's

  • Wir kennen die Stärken und Schwächen unseres Unternehmens
  • Von der Unternehmensstrategie zur Digitalstrategie
  • Kleine, agile Projekte planen
  • Mitarbeiter werden in alle Entscheidungen eingebunden
  • Wir kommunizieren miteinander
  • Erst stabile Prozesse – dann Digitalisierung
  • Kontinuierliche Weiterbildung – Lebenslanges Lernen
  • Einführung einer Fehlerkultur – Scheitern ist erlaubt!
  • Wir denken digital!
  • Humanity First – Digitalisierung muss Sinn machen!

Don'ts

  • Gar nicht digitalisieren
  • Die IT sitzt nicht im Führungskreis
  • Die Ängste und Gefühle unserer Mitarbeiter ignorieren
  • Die Geschäftsführung steht nicht hinter dem Projekt
  • Zu große Projekte planen um alles! zu digitalisieren
  • Nur auf die Hardware begrenzen
  • Unser Wettbewerb macht das auch! – Analysieren ja aber nicht nachmachen!
  • Schlechte Prozesse bleiben auch „Digital“ schlechte Prozesse
  • Jedes Jahr einem neuem Trend folgen

Digitalisierung und Individuelle Bildung

Sie suchen einen Digital Coach, der Sie und Ihre Mitarbeiter bei der Einführung und Umsetzung der Digitalisierung begleitet?

Sehr gerne übernehme ich diese anspruchsvolle Aufgabe und freue mich auf Ihre Kontaktaufname.

Warum scheitern Unternehmen bei der Digitalisierung?

Ein wesentlicher Grund liegt in der Psychologie des Menschen

Menschen haben Ängste

…Angst, Ihren Arbeitsplatz zu verlieren

…sowie Angst, Wissen weiterzugeben weil Sie denken, entbehrlich zu sein

…aber auch Angst, nicht mehr Herr Ihrer Fähigkeiten zu sein

und…

Menschen haben Bedürfnisse

Die Grundbedürfnisse werden in vielen Fällen noch gestillt, aber im Zuge der Digitalisierung erhalten Sicherheitsbedürfnisse, Soziale Bedürfnisse und das Bedürfnis nach Wertschätzung einen sehr hohen Stellenwert.

e-learning für Fachkräfte

Die Ängste und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter, unserer Gesellschaft müssen wir berücksichtigen, verstehen und soweit möglich „klären“ – Denn Ihre Mitarbeiter sind Ihre Weggefährten!

Erst wenn unsere Ängste gehört und unsere Bedürfnisse befriedigt werden, sind wir in der Lage, einen gemeinsamen Weg zu gehen und uns gegenseitig zu unterstützen!

„Eine digitale Transformation sowie eine digitale Strategie ist nur dann wirksam, wenn Unternehmen und Mitarbeiter, am gleichen Strang ziehen“

E-Learning, Live Online Training oder Coaching

"Bildung hat die Kraft, unsere Welt zu verändern.
Individuelle Bildung ist der Grundstein dafür, dass wir unser volles Potential entfalten können und einen Unterschied machen für andere"

– Nelson Mandela –

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter durch Individuelle und kontinuierliche Weiterbildung

Die Digitalisierung verändert unser Lernverhalten sowie die Lernfrequenz. War es früher noch ausreichend, nach dem Gesellenbrief oder dem Studium, den Beruf auszuüben und sich voll und ganz auf seine Tätigkeit zu konzentrieren, sind wir heute einem ständigen und immer schneller werdenden Wandel ausgesetzt. Dies zu Wissen und anzuerkennen bringt uns auf diese fünf Vorteile:

1. Wir erkennen, dass lebenslanges Lernen unerlässlich ist

2. Kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter steigert die Motivation

3. Digitale Medien sind in jedem Unternehmen vorhanden und können genutzt werden

4. Wissensvermittlung über verschiedene Kanäle (Sehen, Hören, Tun!) möglich

5. Individuelle Mitarbeiter erfordern Individuelle Bildung und genau dass, ist durch Digitalisierung möglich!

Die Digitalisierung beschert uns eine Vielzahl neuer Möglichkeiten. Digitale Geschäftsmodelle und neue Berufe entstehen. Berufe, welche wir bis dato noch gar nicht gekannt haben!

Problemlöser mit KnowHow, Empathie und einer großen Portion Enthusiasmus 

Das Wissen unserer Fachkräfte ist die Basis für kontinuierliche Verbesserung (KVP). Um eine ständige Optimierung und Reduzierung der Kosten in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten, brauchen Sie kompetente, motivierte und eigenständig denkende Mitarbeiter.

Durch die ständige Optimierung und Automatisierung von Prozessen, den Einsatz von Robotern sowie einer effizienten Verknüpfung von Mensch und Roboter (Mensch-Roboter-Kollaboration) konnte die gesamte Wertschöpfungskette effizienter gestaltet werden. 

 

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, Problemlöser zu werden! 

 

Jedes Unternehmen braucht Sie, mehr denn je! Problemlöser! Kreative Mitarbeiter! Diese Arbeiten erfordern eine analytische Denkweise, eine hohe Eigenmotivation sowie kreative und mitdenkende Menschen! Auch in Zukunft wird kein Algorithmus und keine künstliche Intelligenz (KI) in der Lage sein, diese Menschen zu ersetzen!

Durch die gezielte Förderung von Fähigkeiten und Fertigkeiten Ihrer Mitarbeiter, dem Einsatz digitaler Medien und der Expertise von Markus Bruckmeier gehen Sie einen wichtigen Schritt um die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens am Standort Deutschland zu gewährleisten. 

Gemeinsam mit Markus Bruckmeier analysieren Sie Ihre Prozesse, erarbeiten eine Strategie und die Zielsetzung. Ihre Mitarbeiter erhalten die notwendige Motivation und Begeisterung zum Wissensaufbau und  ständiger Weiterbildung. Ein auf die Person oder auf die Gruppe abgestimmtes Business Coaching, kleine Learning Nuggets und genau das Wissen was sie wirklich benötigen runden eine gelungene Strategie ab und erhöht gleichzeitig die Motivation Ihrer Mitarbeiter!

 

✅Individuell ✅Einzigartig ✅Nachhaltig

 

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